Ответы на билеты экзамена на статус адвоката

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. При этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Решение о восстановлении на работе работника подлежит немедленному исполнению (т.е. на следующий день после вынесения соответствующего решения).

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения (ст. 396 ТК).

Решения судов по трудовым спорам могут быть обжалованы любой из сторон спора в апелляционном порядке в вышестоящий суд в течение одного месяца после вынесения судом решения в окончательной форме.

При рассмотрении трудового спора об увольнении или переводе на другую работу для установления его правомерности или неправомерности выяснению подлежат следующие обстоятельства:

• по чьей̆ инициативе был расторгнут или изменен трудовой̆ договор;

• соответствуют ли основания увольнения ли перевода и формулировка причины увольнения или перевода, указанные в приказе, закону идействительным причинам увольнения или перевода;

• соблюден ли порядок увольнения или перевода по данному основанию.

•имеет ли работник общие и дополнительные гарантии при увольнении и были ли они предоставлены.

Согласно статье 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными восстанавливаемому работнику предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода, включая все права, льготы и преимущества, связанные с занятием определенной должности.

4. Задача. В судебном заседании по уголовному делу был заявлен отвод защитнику подсудимого адвокату Тарасову А.Я. в связи с тем, что адвокат Тарасов А.Я. 6 лет назад оказывал юридическую помощь гражданину Мишину Т.В., являющемуся по данному уголовному делу свидетелем со стороны обвинения. Правомерен ли отвод защитника?