JavaScript must be enabled in order for you to see "WP Copy Data Protect" effect. However, it seems JavaScript is either disabled or not supported by your browser. To see full result of "WP Copy Data Protector", enable JavaScript by changing your browser options, then try again.

Ответы на билеты экзамена на статус адвоката

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ при выявлении факта применения педагогическими работниками насилия или психологического воздействия).

Статья 269 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 279 ТК РФ устанавливает гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В ________________________ районный суд

Истец: ________________________________

(Ф.И.О.)

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Представитель истца: __________________

(Ф.И.О.)

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Ответчик: _____________________________

(наименование)

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о восстановлении на работе

С «___»___________ ___ г. _________________________ Истец работал в/у ______________________ работодатель, Ответчик на должности ______________________, что подтверждается копией приказа № ______ от «___»__________ ___ г.

На основании приказа от «___»__________ ___ г. Истец был(а) уволен(а) с работы по причине ________________________________.

Свое увольнение Истец считает незаконным в связи с тем, что:

◾в нарушение ст. 84.1 ТК РФ работодатель отказался предоставить Истцу для ознакомления приказ об увольнении;

◾работодатель нарушил установленный в ч. 2 ст. 180 ТК РФ срок уведомления работников об увольнении в связи с сокращением штата, что подтверждается: уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата/приказом об увольнении;

И ПРОЧЕЕ

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовому договору размер средней заработной платы Истца составляет ________ рублей. Соответственно, за время вынужденного прогула с «___»__________ ___ г. по «___»__________ ___ г. не полученный Истцом заработок составил __________ рублей.

Указанные выше действия Ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса РФ и сумму которого Истец оценивает в ______ (___________) рублей.