1.5. Дело Serensen and Rasmussen против Дании.
Заявители при заключении трудовых договоров подписали условие о необходимости вступления в определенный профессиональный союз, с которым у работодателей были подписаны соглашения о закрытом цехе. Суд установил, что право на свободу объединения включает право не быть принужденным к вступлению в профсоюз, и признал нарушение Конвенции в отношении заявителей, один из которых был уволен в связи с отказом от вступления в указанный работодателем профсоюз. Интересно отметить, что, несмотря на то что в самом решении нет заключения суда о том, что соглашение о закрытом цехе как таковое нарушает право на свободу объединения, гарантированную ст. 11 Конвенции, дальнейшая судебная практика Европейского суда цитирует данное решение именно как устанавливающее запрет подобных соглашений 148 .
148 , например: решение ECtHR, Sindicatul «Pastorul Cel Bun» v. Romania (2330/09), 09/07/2013.
2. Позитивная свобода объединения
Под позитивной свободой объединения нами понимается весь перечень прав, предоставляемый профсоюзам и их членам в результате широкого судебного толкования ст. 11 Конвенции. Если в нескольких делах о нарушениях прав профсоюзов, рассмотренных в семидесятых годах, Суд отмечал, что право на свободу объединения сформулировано в Конвенции в общих терминах и не обеспечивает какого-либо особого обращения с профсоюзами или их членами 149 , то в недавнем деле «Sindicatul «Pastorul Cel Bun» против Румынии» 150 Суд отметил, что перечень элементов свободы объединения открыт и, действительно, со временем он становится все шире. В настоящей работе нами будут последовательно проанализированы следующие права:
1) право профсоюза быть услышанным работодателем;
2) право профсоюза выбирать своих членов и устанавливать свои правила;
3) право профсоюза на свободу выражения мнения;
4) право на коллективные переговоры;
5) право на забастовку.
149 Swedish Engine Drivers’ Union v. Sweden (1976) 1 EHRR 617, Robin Allen, Anna Beale, and Rachel Crasnow, Employment Law and Human Rights, 2nd Edition. Oxford University press, 2007. C. 290.
150 ECtHR, Sindicatul «Pastorul Cel Bun» v. Romania (2330/09), 09/07/2013.
2.1. Право профсоюза быть услышанным работодателем.
2.1.1. Право профсоюза быть услышанным работодателем было закреплено в решении по делу Wilson, national Union of Journalists and Others v. the UK 151 . В решении по данному делу, касающемуся установления большой оплаты работникам по индивидуальным контрактам (взамен членства в профсоюзе), Суд подчеркнул, что профсоюз должен быть свободен обеспечивать защиту трудовых прав и интересов своих членов, а индивидуальные члены имеют право на то, чтобы в рамках защиты их прав профсоюз был услышан. Европейский суд пришел к выводу о том, что Великобритания, разрешив работодателю финансовое стимулирование тех, кто выходит из профсоюза, нарушила свое позитивное обязательство по обеспечению реализации свободы объединения.