Соотношение корпоративного и трудового законодательства

в правовом регулировании отношений с лицом,

исполняющим функции единоличного исполнительного органа

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО (п. 3 ст. 69 Закона об АО).

ЕДИНОЛИЧНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН — осуществляет функции текущего руководства деятельностью общества. ЕИО действует от имени общества без доверенности (п. 1 ст. 69 Закона об АО; п. 4 ст. 32 Закона об ООО).

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ — физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

О регулировании труда руководителя организации см. Постановление Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21.

Особенности правового регулирования

труда руководителя организации

— Возможность заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ);

— возможность принятия на работу по конкурсу (ст. 275 ТК РФ);

— возможность работы по совместительству только с согласия уполномоченного органа общества (ст. 276 ТК РФ);

— ответственность за убытки, рассчитываемые по нормам гражданского законодательства (ст. ст. 277, 243 ТК РФ; ст. 15 ГК РФ);

— срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя — 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);

— дополнительные основания для досрочного прекращения трудового договора (п. 2 ст. 278, п. п. 4, 9, 10, 13 ст. 81 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П);

— выплата компенсации при досрочном прекращении трудового договора в случае отсутствия виновных действий руководителя (ст. 279 ТК РФ).

Дополнительные основания расторжения трудового

договора с лицом, исполняющим функции

единоличного исполнительного органа

— В связи с отстранением от должности при банкротстве общества (п. 1 ст. 278 ТК РФ);

— в связи с принятием решения уполномоченным органом о досрочном прекращении полномочий. При этом руководителю выплачивается вознаграждение не менее трехкратного среднего месячного заработка («золотой парашют») (п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П);

— при смене собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ). Изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по этому основанию (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2);