124 Административное право России / Под ред. П.И. Кононова. М., 2008. С. 278.

Увольнение по инициативе служащего возможно по следующим основаниям:

по семейным обстоятельствам;

ввиду несоблюдения существенных условий контракта уполномоченным руководителем;

перевода служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

в связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, представительного органа местного самоуправления муниципального образования.

Расторжение контракта по инициативе уполномоченного руководителя правоохранительного органа допускается при условии заблаговременного уведомления служащего о расторжении контракта. Такой порядок позволяет обеспечить соблюдение трудовых прав служащего правоохранительной службы, связанных с его трудовой занятостью. В период после уведомления и до фактического увольнения, исключения из списка служащих правоохранительного органа служащий имеет возможность подыскать себе новое место для продолжения своей дальнейшей профессиональной деятельности.

Особенностью расторжения контракта по инициативе руководителя является возможность обжалования данного решения. В этом случае служащий либо ранее состоявший на правоохранительной службе гражданин в течение одного месяца со дня ознакомления с правовым актом об увольнении вправе обратиться к уполномоченному руководителю или в суд.

В случае признания его незаконно уволенным он подлежит восстановлению в должности и специальном звании или классном чине правоохранительной службы.

Руководитель правоохранительного органа может выступить инициатором расторжения контракта в следующих случаях:

в связи с изменением существенных условий контракта и отказом служащего от продолжения правоохранительной службы;

по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, в случае если у служащего имеются дисциплинарные взыскания (например, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, снижение в специальном звании, лишение нагрудного знака);

по несоответствию замещаемой должности с учетом рекомендаций аттестационной комиссии;

за совершение грубого дисциплинарного проступка либо за неоднократное нарушение служебной дисциплины;

в связи с состоянием здоровья служащего, препятствующим исполнению обязанностей по замещаемой должности;

в связи с сокращением должности или численности либо ликвидацией правоохранительного органа;

в связи с отказом служащего от прохождения службы в особых условиях;

в связи с отказом служащего от перевода на нижестоящую должность в целях исполнения дисциплинарного взыскания;

ввиду несоблюдения служащим существенных условий контракта.

Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, являются условия, не позволяющие служащему в дальнейшем замещать должность правоохранительной службы. Таким обстоятельствами являются:

состояние здоровья служащего, препятствующее прохождению правоохранительной службы;

признание судом служащего недееспособным или ограничении его в дееспособности;

невозможность перевода служащего либо его отказ от прохождения необходимой для перевода профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

выход служащего из гражданства Российской Федерации или приобретения им гражданства другого государства;

неудовлетворительный результат испытания;